Avec l’évolution du monde, de nombreuses professions naissent et pour en bénéficier, vous devez suivre des formations précises. Ce faisant, il peut arriver que vous soyez déjà à un poste quelque part. Pas de panique. La transition professionnelle vous permet de le faire. Qu’est-ce que la transition professionnelle ? Explications.
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Transition professionnelle : que savoir ?
La transition professionnelle permet aux employés de s’absenter de leur poste pour aller suivre une autre formation dans le but de changer de profession. Pour cela, l’employé adresse à son employeur une demande d’absence. En réalité, l’employé étant dans l’obligation d’être à son poste de travail doit, pour suivre sa formation, remplir les formalités requises.
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La transition professionnelle concerne les employés embauchés sous CDI (Contrat de travail à Durée Indéterminée), CDD (Contrat de travail à Durée Déterminée) ou les intérimaires. Notez que la formation du salarié ne sera pas forcément en rapport avec son domaine d’activité. Par ailleurs, retenez que l’employé a droit à sa rémunération durant toute la période de sa formation.
Comment en bénéficier ?
Pour bénéficier de la transition professionnelle, le salarié doit remplir certaines conditions d’ancienneté et paramètres nécessaires.
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Les conditions d’ancienneté
Les conditions d’ancienneté s’évaluent par rapport à votre type de contrat.
En cas d’un CDD
Lorsque vous travaillez sous un CDD, il vous faut justifier deux ans d’activité salariale, quel que soit le statut successif. Quatre (4) mois doivent être effectués lors de la dernière année. Aussi, la formation envisagée doit essentiellement débuter les six (6) mois suivants la fin du contrat de travail.
En cas d’un CDI
Si vous êtes sous un contrat de travail à durée indéterminée, vous serez éligible à la transition professionnelle si vous avez effectué une activité professionnelle pendant deux ans au moins avec une année au poste actuel.
Ni CDD ni CDI
Pour bénéficier d’une transition professionnelle lorsque vous n’êtes ni sous CDI ni sous CDD, vous devez être intermittent ou intérimaire embauché temporairement. Si vous ne remplissez pas cette condition, vous ne serez pas éligible.
Les paramètres à prendre en compte
Comme paramètres à respecter, vous devez évaluer la cohérence de votre transition professionnelle, la pertinence ainsi que les débouchés de la formation à suivre.
Comment effectuer la demande de transition professionnelle ?
En premier, vous devez constituer votre dossier et le déposer auprès de l’association Transitions Pro de votre secteur (région). Cette dernière se chargera de vérifier si toutes les conditions requises sont remplies. Puis, elle analysera la possibilité de prendre en charge votre rémunération.
Par la suite, la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale procédera à son tour à l’évaluation de votre dossier. Si celle-ci donne un avis favorable, l’association Transitions Pro s’occupera de la prise en charge de votre rémunération et d’une partie des frais de formation.
Les avantages de la transition professionnelle pour votre carrière
La transition professionnelle offre de nombreux avantages pour votre carrière. Tout d’abord, elle vous permet de changer de métier ou de secteur d’activité en toute sécurité grâce à un accompagnement personnalisé et une formation adaptée à vos besoins. Vous pouvez ainsi acquérir des compétences supplémentaires ou complémentaires qui vous seront utiles dans votre nouveau métier.
La transition professionnelle est une opportunité pour développer votre réseau professionnel et rencontrer de nouvelles personnes qui travaillent dans le même domaine que vous. Cette démarche peut également être bénéfique pour élargir vos horizons géographiques en travaillant dans une nouvelle ville.
La transition professionnelle donne l’opportunité aux salariés en fin de carrière souhaitant se reconvertir vers des emplois moins physiquement éprouvants tout en conservant leur niveau de revenus antérieur.
Cette démarche nécessite une réflexion poussée afin d’évaluer les risques et les opportunités qu’elle représente pour votre avenir professionnel. Ceci étant dit, si vous êtes prêt à relever le défi et à prendre des risques calculés, la transition professionnelle pourrait bien être le tremplin idéal pour atteindre vos objectifs personnels et réussir sur le plan professionnel !
Les formations disponibles pour réussir sa transition professionnelle
Pour réussir votre transition professionnelle, vous devez bien réfléchir à vos objectifs professionnels à long terme afin de choisir le programme qui vous convient le mieux. Plusieurs formations sont disponibles pour effectuer cette transition avec succès.
La formation diplômante est l’une des options les plus courantes. Elle permet d’acquérir un nouveau diplôme ou une certification dans un domaine spécifique. Cette formation peut être suivie en présentiel ou en ligne et peut prendre plusieurs mois voire quelques années.
Une autre option est la formation continue. Elle permet aux travailleurs de se mettre à jour sur les dernières tendances de leur secteur d’activité, ce qui les aide à améliorer leurs compétences et leur expertise. Les formations continues peuvent varier en termes de durée, selon le niveau du salarié.
Il y a la possibilité de réaliser une reconversion professionnelle, qui implique souvent un changement complet de carrière pour travailler dans un tout nouveau domaine professionnel. Ce choix nécessite une formation plus intensive et spécialisée adaptée au nouvel emploi visé mais cela peut offrir des opportunités incroyables pour ceux qui cherchent quelque chose d’un peu différent.
Peu importe l’option choisie, la clé du succès sera toujours la motivation personnelle ainsi que la persistance face aux obstacles éventuels rencontrés tout au long du parcours vers votre nouvelle carrière.
