Relancer un cabinet de recrutement après l’envoi d’une candidature est important. Cela l’est davantage si au bout d’un certain moment, vous n’avez pas de réponses. C’est donc une opportunité pour le postulant de rappeler au cabinet de recrutement son intérêt pour le poste souhaité. Cependant, comment relancer un cabinet de recrutement sans pour autant paraître insistant et ruiner ses chances d’obtenir l’emploi ?
Plan de l'article
Relancer le cabinet par mail après l’envoi de votre lettre de motivation et du curriculum vitae
Après l’envoi de candidature, la relance par adresse électronique (e-mail) est envisageable après cinq jours ou une semaine environ. La meilleure façon de le faire serait de trouver un prétexte qui peut justifier votre relance. Vous pouvez par exemple envoyer une meilleure version du curriculum vitae.
A lire également : Qu’est-ce qu’un atout professionnel ?
Aussi, vous pouvez choisir comme prétexte le fait de vouloir entamer une nouvelle formation plus avancée dans votre secteur d’activité. Certains cabinets de recrutement affirment avoir mis une candidature sur la table d’une entreprise qui recrute après une relance.
Relancer le cabinet de recrutement après l’entretien
L’entretien ne peut ne pas tout de suite vous garantir l’obtention de l’emploi que vous souhaitez. Toutefois, vous pouvez relancer le cabinet de recrutement. Votre relance peut se présenter comme suit : « avez-vous des candidatures qui correspondent à mon profil ?”.
A découvrir également : Comment réussir un entretien d'embauche ?
Vous pouvez aussi relancer le cabinet en leur envoyant de petits messages lors des grandes célébrations du pays. Il s’agit notamment de la fête nationale, de la fête du travail ou du nouvel an.
Relancer le cabinet de recrutement avec modération en faisant attention à la manière
Il est important de relancer les cabinets à la suite d’une issue défavorable pour vous. Vous faites ainsi preuve de confiance en soi. Cependant, pour effectuer des relances, vous devez prêter grande attention à certains éléments importants. Parmi ces éléments importants, nous pouvons citer : le contenu, les fautes et la reformulation.
Le contenu
Le contenu de votre lettre de motivation ainsi que celui du CV à envoyer au recruteur doivent présenter des caractéristiques. Par exemple, ils doivent être clairs, concis et sans ambiguïté. Il faut que le destinataire arrive à comprendre votre idée.
Les erreurs de grammaire, d’orthographe et de conjugaison
Si vous souhaitez vous montrer sous votre meilleur jour dans votre mail de relance, vous devez éviter les fautes. Pour cela, relisez plusieurs fois votre texte à haute voix et corrigez-le si possible avec des logiciels de correction.
La reformulation et l’intonation
La reformulation exige que vous évitiez les phrases négatives et les tournures ambiguës. Essayez de rester professionnel et avenant. Utilisez un langage adapté s’il le faut. En outre, l’intonation est un point aussi essentiel. Montrez-vous moins impatient dans votre courrier. Aussi, faites preuve de tact.
Les processus de recrutement peuvent s’avérer très chronophages. On peut rapidement s’y perdre entre les spams et le nombre de dossiers reçus. Les relances dans ces cas sont toujours utiles.
