Le CPF de transition, encore appelé projet de transition professionnelle (PTP), est un projet mis en place depuis 2019. Il a pour objectif de permettre à un salarié qui veut évoluer ou se reconvertir de suivre une formation certifiante. Toute personne salariée peut en bénéficier. Seulement, il faut respecter quelques conditions. Ainsi la demande est facile.
Plan de l'article
Conditions pour bénéficier d’un CPF de transition
Le CPF de transition est accessible sous des conditions d’ancienneté. L’ancienneté prise en compte est celle effective à la date de départ en formation.
A lire également : Quelle formation faire avec mon compte formation ?
Personne travaillant au sein d’une même entreprise depuis 1 an
Pour bénéficier du CPF de transition, il faut justifier d’une activité salariée d’au moins vingt-quatre mois. Ils peuvent être consécutifs ou non, pourvu de passer aux moins douze mois dans la même société. Il faut noter que tous les contrats de travail sont pris en compte dans le calcul de cette ancienneté (CDD, intérim, CDI…).
Personne travaillant dans une entreprise depuis moins d’un an
Pour bénéficier du CPF de transition, il faut, sur les 5 dernières années, avoir exercé une activité salariée d’au moins 2 années, qu’elles soient consécutives ou non, dont 4 mois en CDD au cours de la dernière année. Tous les contrats de travail sont pris en compte dans le calcul de l’ancienneté (CDD, intérim, CDI…).
A découvrir également : Quelle formation demandée ?
Comment demander le CPF transition ?
Demander le CPF de transition, revient à effectuer deux démarches nécessaires :
Demande d’autorisation auprès de son employeur
Il faut impérativement demander une autorisation d’absence à son employeur. Cette demande doit être, formulée par écrit (de préférence par LRAR).
Si la formation du CPF de transition dure plus de 6 mois, il faut faire la demande à son employeur au plus tard 120 jours avant.
Si la formation du CPF de transition dure moins de 6 mois ou se fait à temps partiel, la demande peut être : faite au plus tard 60 jours avant.
L’employeur a le droit de refuser la demande de CPF de transition si les conditions d’ancienneté ou de demande d’absence ne sont pas, remplies.
Demande de financement pour la formation auprès d’une CPIR
La CPIR est la commission paritaire interprofessionnelle régionale.
Elles ont pour but de financer les CPF de transition depuis 2020. Elle est également, appelée associations Transitions Pro (ATpro).
Ainsi, afin de bénéficier d’un financement pour sa formation et de continuer à recevoir des paiements pendant ses cours, il faut soumettre une demande de prise en charge au CPIR de son lieu de résidence ou travail.
C’est ce comité qui évalue si le PTP visé est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF).
