Allez-vous faire un bilan de compétences dans les prochains jours ? Ne stressez pas : ce n’est pas un entretien avec un employeur. Ceci ne veut pas non plus dire que vous devez y aller à la détente. Vous devez pleinement vous préparer. Pour bien vous préparer, nous allons vous donner quelques exemples de questions posées lors d’un bilan de compétences. Vous saurez ainsi à quoi vous attendre.
Plan de l'article
La phase préliminaire
Pour cette première phase, l’idée est de cerner les raisons qui vous ont mené au bilan de compétences. Toutes les interrogations du professionnel qui vous prend en charge permettront d’analyser vos besoins et de mener l’intégralité du bilan pour trouver une solution à votre problématique. Il est à préciser que pour cette phase préliminaire, le professionnel peut vous remettre un questionnaire ou tout simplement poser oralement les questions.
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En tout cas, parmi les questions sur lesquelles vous pouvez tomber, on a :
- Pourquoi voulez-vous passer ce bilan de compétences ?
- Comment évaluez-vous votre situation professionnelle actuelle ?
- Quelles sont vos motivations d’ordre professionnel ?
- Avez-vous des objectifs professionnels ?
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Dans un questionnaire, vous pouvez avoir des questions comme « Êtes-vous satisfait de votre poste actuel ou de votre dernier emploi ? ». En réponse, vous pouvez choisir entre « Pas du tout », « moyennement » ou « tout à fait ». Vous aurez toujours ces choix de réponses pour toutes les questions.
La phase d’investigation
Pour construire votre plan de formation ou pour définir les pistes de reconversion professionnelle, le professionnel se concentrera sur vos compétences, et même celles que vous ne connaissez pas. Ainsi, les questions et les tests ne seront pas toujours les mêmes pour chaque personne. On peut par exemple vous faire passer un test de personnalité professionnelle. Dans ce test, on peut vous demander si vous aimez vous être utile, si vous êtes capable de gérer votre stress et/ou si vous aimez travailler en équipe. Lors des entretiens, on peut clairement vous demander des compétences professionnelles techniques comme la maîtrise d’un logiciel ou votre niveau sur une langue étrangère.
La phase de conclusion
C’est lors de cette dernière phase que le professionnel vous remettra un document de synthèse des résultats du travail. Il mettra par écrit les pistes et ce que vous devez faire pour réaliser votre projet professionnel. Si votre métier actuel vous convient et vous correspond, vous pouvez lire dans le document « consolidation des compétences existantes et recherche d’un emploi similaire ou recherche du même emploi dans une plus grande structure ». Dans certains cas, on peut également lire « enrichissement des compétences pour accéder au poste de … ».
Pour vous aider à concrétiser votre projet professionnel, on peut aussi mettre dans votre document de synthèse une liste de formations avec quelques centres. On peut aussi vous donner quelques contacts de professionnels pour que vous puissiez en apprendre un peu plus sur un métier particulier. On peut également vous guider sur la marche à suivre pour la création de votre entreprise.
Les outils d’accompagnement pour un bilan de compétences réussi
Il existe plusieurs outils d’accompagnement pour un bilan de compétences réussi. Vous devez choisir le bon professionnel pour vous accompagner dans cette démarche. Assurez-vous qu’il a les certifications nécessaires et une bonne expérience dans ce domaine.
Il peut être utile de réaliser des tests psychométriques qui permettent d’évaluer vos aptitudes intellectuelles et votre personnalité. Ces tests peuvent apporter une vision complémentaire à celle du professionnel en termes de potentiel et d’intérêts professionnels.
Le recueil des témoignages peut aussi être très bénéfique lors d’un bilan de compétences. Il s’agit ici de demander à son entourage (collègues, amis ou famille) leur point de vue sur nos compétences professionnelles ainsi que notre personnalité au travail. Cette étape permet souvent une prise de conscience importante quant aux forces et faiblesses sous-jacentes, notamment sur la perception des autres vis-à-vis de soi.
Le fait d’avoir accès à une documentation riche sur les différents métiers existants permettra au salarié(e) de mieux appréhender les différentes évolutions possibles selon ses objectifs professionnels. Vous devez accompagner la personne accompagnée dans sa réflexion.
L’un des principaux outils aujourd’hui reste l’utilisation du digital : plateforme numérique dédiée pouvant proposer un parcours personnalisé selon ses besoins ou encore utilisation d’outils collaboratifs en ligne pour échanger sur ses expériences professionnelles ou encore se former.
Vous devez garder à l’esprit que le bilan de compétences est un processus qui peut prendre du temps et qu’il ne faut pas hésiter à lever les freins si besoin. Le salarié(e) doit être accompagné et guidé avec bienveillance tout au long de cette démarche afin qu’elle soit la plus productive possible.
Les avantages d’un bilan de compétences pour votre carrière professionnelle
Un bilan de compétences peut avoir des avantages considérables pour votre carrière professionnelle. En voici quelques-uns :
Le principal avantage d’un bilan de compétences est la prise de conscience des compétences, aptitudes et potentialités que l’on possède. Cette étape permet notamment d’identifier les secteurs ou métiers dans lesquels on pourrait s’épanouir.
Le bilan de compétences permet aussi une réflexion approfondie sur sa situation professionnelle actuelle : satisfaction au travail, éventuelles difficultés rencontrées, perspectives d’évolution au sein de l’entreprise, etc.
Grâce à la prise en compte des points forts identifiés lors du bilan et aux divers outils mis à disposition (tests psychométriques par exemple), il est possible de déterminer un projet professionnel cohérent avec ses aspirations personnelles et ses capacités.
Si le résultat du bilan met en lumière une incompatibilité entre vos attentes et votre poste actuel, vous pouvez envisager une reconversion professionnelle plus adaptée à vos souhaits ainsi qu’à vos talents.
Un bilan de compétences peut aider à construire son CV ou son dossier professionnel en y intégrant les compétences mises en lumière lors du bilan. Cela permettra de valoriser son profil auprès des employeurs potentiels et ainsi d’optimiser ses chances de trouver un poste correspondant à ses attentes.
Le bilan de compétences est une démarche qui peut offrir de véritables opportunités pour la suite de sa carrière professionnelle. Que ce soit pour changer complètement d’orientation ou simplement recadrer sa trajectoire actuelle, cette démarche sera toujours bénéfique si elle est menée avec rigueur et sérieux.
