Alors que l’âge de la retraite approche, beaucoup se demandent comment optimiser cette nouvelle phase de vie. Les options pour financer une formation retraite sont plus diversifiées que jamais. Traditionnellement, les régimes de pension et les économies personnelles ont été les principaux moyens de subsistance post-carrière. Toutefois, les alternatives se multiplient pour ceux qui souhaitent continuer à apprendre et à se développer.
Des plans d’épargne retraite individuels aux subventions gouvernementales, en passant par les prêts à taux réduits, les solutions pour financer une formation retraite sont variées et accessibles. Il faut explorer toutes les options disponibles afin de maximiser les opportunités de croissance personnelle et professionnelle après des années de travail acharné.
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Plan de l'article
Les dispositifs de financement pour les salariés
Avec la loi du 5 septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel, les salariés disposent de plusieurs outils pour financer leur formation retraite. Le compte personnel de formation (CPF) est un levier majeur. Alimenté en heures de formation tout au long de la carrière, il permet de financer des formations éligibles. Les salariés peuvent consulter leurs droits sur la plateforme Mon Compte Formation.
Les abondements automatisés
Les abondements automatisés sont proposés par plusieurs acteurs :
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- Employeurs : peuvent abonder le CPF de leurs salariés.
- État, régions, branches professionnelles et organismes consulaires : ces entités peuvent aussi contribuer.
La Caisse des Dépôts délègue les crédits pour ces abondements, facilitant ainsi l’accès à la formation. Les OPCO (opérateurs de compétences) jouent un rôle fondamental en abondant le CPF dans le cadre des plans de développement des compétences.
Autres dispositifs complémentaires
D’autres dispositifs viennent compléter le CPF :
- Le compte professionnel de prévention (C2P) : finance des actions de formation pour les salariés exposés à des risques professionnels.
- Le compte d’engagement citoyen (CEC) : abonde le CPF pour les activités de bénévolat ou de volontariat.
Ces comptes sont intégrés dans le compte personnel d’activité (CPA), qui regroupe l’ensemble des droits acquis par le salarié tout au long de sa carrière. Les CPAM et l’AGEFIPH peuvent aussi abonder le CPF, notamment pour les travailleurs handicapés.
Les options pour les travailleurs indépendants
Les travailleurs indépendants ne sont pas en reste lorsqu’il s’agit de financer une formation retraite. Le compte personnel de formation (CPF) leur est aussi accessible. Comme pour les salariés, ce compte est alimenté en euros, proportionnellement à leur activité. La consultation du solde et la mobilisation des droits s’effectuent via la plateforme Mon Compte Formation.
Le Fonds d’Assurance Formation (FAF)
Les FAF sont les principaux acteurs du financement de la formation pour les indépendants. Ils sont sectorialisés et attribuent des budgets spécifiques pour les formations professionnelles. Les travailleurs indépendants doivent s’adresser au FAF correspondant à leur activité pour connaître les modalités de prise en charge.
- FAFCEA : pour les artisans.
- AGEFICE : pour les dirigeants non salariés du commerce, de l’industrie et des services.
- FIFPL : pour les professions libérales.
Chaque FAF détermine les critères d’éligibilité et les plafonds de financement. Les formations éligibles doivent généralement être liées à l’activité professionnelle de l’indépendant.
Les aides régionales et sectorielles
Les régions proposent aussi des aides spécifiques pour financer la formation des travailleurs indépendants. Les conseils régionaux établissent des programmes de formation en fonction des besoins locaux et sectoriels. Il est recommandé de consulter le site de la région concernée pour connaître les dispositifs disponibles.
Les chambres de métiers et de l’artisanat ainsi que les chambres de commerce et d’industrie offrent aussi des solutions de financement. Ces institutions peuvent abonder le CPF et proposer des formations adaptées aux besoins des indépendants.
Les aides spécifiques pour les demandeurs d’emploi
Pour les demandeurs d’emploi, plusieurs dispositifs permettent de financer une formation en vue de préparer la retraite. Pôle emploi et France Travail jouent un rôle prépondérant dans ce domaine. Ils proposent divers mécanismes, notamment l’aide individuelle à la formation (AIF). Cette aide vise à financer partiellement ou totalement les coûts pédagogiques d’une formation.
La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) est une autre option. Elle permet de préparer une personne à un poste précis en lui offrant une formation adaptée, souvent en lien avec un potentiel employeur. Cette préparation est particulièrement utile pour les demandeurs d’emploi souhaitant se reconvertir ou acquérir de nouvelles compétences avant la retraite.
Les allocations d’aide au retour à l’emploi-formation (ARE-F) complètent ce dispositif. Elles permettent aux demandeurs d’emploi de continuer à percevoir leurs allocations chômage tout en suivant une formation. Ce soutien financier est fondamental pour ceux qui ne peuvent se permettre d’interrompre leurs revenus.
Les conseils régionaux ne sont pas en reste. Ils financent aussi des formations adaptées aux besoins locaux et des secteurs spécifiques. Les demandeurs d’emploi doivent se renseigner auprès de leur conseil régional pour connaître les dispositifs disponibles et les modalités d’accès.
Ces options, cumulées avec le compte personnel de formation (CPF), offrent une palette complète de solutions pour financer une formation en vue de la retraite. Les demandeurs d’emploi peuvent ainsi se préparer efficacement à cette transition importante.
Les solutions pour les seniors et les travailleurs handicapés
Les seniors et les travailleurs handicapés disposent de dispositifs spécifiques pour financer leur formation en vue de la retraite. L’AGEFIPH joue un rôle central en proposant des abondements du compte personnel de formation (CPF) pour les personnes en situation de handicap. Ces abondements permettent de compléter les droits CPF et de couvrir les coûts pédagogiques des formations.
Les seniors, quant à eux, peuvent bénéficier du compte professionnel de prévention (C2P) qui permet de financer des formations visant à prévenir et réduire les risques professionnels. Ce dispositif est particulièrement utile pour les travailleurs ayant exercé des métiers pénibles et souhaitant se reconvertir ou acquérir de nouvelles compétences avant la retraite.
Pour les seniors en poste, le plan de développement des compétences mis en place par l’employeur peut aussi être mobilisé. Ce plan permet de financer des formations qualifiantes ou certifiantes, en lien avec les besoins de l’entreprise ou les aspirations professionnelles du salarié. Les services des ressources humaines sont les interlocuteurs privilégiés pour la mise en œuvre de ce dispositif.
Les régions et les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCO) proposent aussi des aides spécifiques pour les seniors et les travailleurs handicapés. Les abondements automatisés peuvent ainsi provenir de diverses sources : employeurs, État, régions, branches professionnelles et organismes consulaires. Ces abondements sont accessibles via la plateforme Mon Compte Formation, gérée par la Caisse des Dépôts.
